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it培训两极分化:成人培训降温 儿童编程大热

发布时间: 2019-7-18 20:07    查看:1928

随着暑假的到来,各种素质教育培训也热起来,其中少儿编程成为大热之选。日前,记者获悉,不少针对成人的专业it培训机构也开始重金布局少儿编程,而传统it培训因套路多为人诟病,竞争更加激烈,新的服务和模式也在不断推出。业内人士表示,无论是少儿编程还是成人it培训,都可以从师资以及课程设置的系统性来判断培训质量的优劣。



少儿编程培训大热


引it培训机构纷纷布局


在国外读高中的张同学想利用暑假回国的时间,在广州学习一些编程方面的课程,然而在it培训市场,查到的大多是针对低龄少儿的编程课程,或者是针对加薪就业工作技能提升的培训,一时间难以找到适合的课程。


事实上,这个暑假少儿编程热度还在持续上升。日前,狼码教育集团品牌升级发布会在广州集团总部召开,宣布了狼码教育集团升级为拥有小码哥教育、叩丁狼教育、程心蔚来少儿编程三大子板块,打造“线上+线下”it终身学习生态闭环的教育集团。而一直以成人it培训为主业的上市公司达内科技早已重金投入儿童编程,加速业务扩张,其去年年底公布的2018年三季度财报显示,增加了93个儿童编程教育中心,成人业务招生34870人,同比增速为7.2%,而儿童业务招生14670人,同比增长达到308.6%。


为何针对成人的专业it培训机构纷纷布局少儿编程赛道?业内人士表示,相比较近些年成人it培训的降速,少儿编程领域则特别热闹,编程猫、小码王、vipcode等项目相继获得融资。相较于成人培训,儿童编程培训带来了良好的现金流。“编程要从娃娃抓起”开始被接受,“培养孩子思维能力”渐渐流行起来。近期各方面更是出台了一系列的政策支持少儿编程教育,例如在浙江、山东信息类的学科可能慢慢要纳入高考。


拥有线上、线下课程体系的编程猫,最新推出的线上课程体系进行了很多方面的创新。基于新课标以不同年级为起点,研发了包含从幼儿至高二共11条课程线的矩阵式课程体系,解决了当前少儿编程行业中,课程体系与儿童认知匹配不统一的教学难题。编程猫的有关负责人表示,少儿编程教育的培训热有好也有坏,坏处是不乏一些投机者扰乱编程培训秩序,而好处是让更多人知道编程。少儿编程教育越来越被国家重视的同时,行业师资不足、系统性教学内容缺失等问题也越加明显。并且,教师在教授编程课程时,会出现大班授课有难度、作业批改效率低下等问题。对于家长而言,选择少儿编程教育时需注意课程设置是否具备一定系统性,而不是单纯让孩子报个班学个编程,就结束了。少儿编程行业的老师既要求编程技能,也要求教学技能,所以还是要看这个老师具不具备这样的综合实力。


据悉,目前少儿编程的学习年龄多集中在6~12岁,7~12岁的孩子主要学习的是图形化编程,12岁以上课程多是围绕python进行的,python作为人工智能领域应用极为广泛的语言,应用场景非常丰富。也可以与成人it培训的内容逐渐衔接。


成人it培训竞争激烈


新服务模式不断推出


“it教育市场巨大, it技术有三大学习阶段:一、k12阶段:小学+初中+高中,通常称为少儿编程;二、面向就业技术阶段:此阶段包含大学学计算机专业的学生和毕业多年想转行从事it行业的社会人士;三、在职学习阶段:时代在进步,技术需要不断更新,it技术并非一劳永逸,而要不断学习,不断进阶”。狼码教育集团董事长、小码哥创始人李明杰表示,“一入it深似海,学习it就需要从小学到老,即终身学习”。


不过可以看到,相比较少儿编程的热度,成人it培训近年来有些降温,尤其是有些机构涉及低门槛报读高薪就业、高就业率、贷款低学费等宣传而被指信息不实,使得it培训行业被诟病套路多。业内人士表示,尽管近期it企业裁员的消息不断,不过it培训并不完全受制于it就业市场。即便受经济形势影响,技术壁垒高的行业,也不会受制,而it正是技术壁垒高的行业。从目前就业观察来看,企业的招聘需求并没有明显的下降,只是增速没有扩大而已,但整体来看,对岗位的综合要求确实在提升。近年来it技术变革加快,用人单位对it人才的专业化、精细化要求不断提高,这就要求it教育培训企业不断更新授课内容,使之符合it行业实践的发展,对不同的人才因材施教,提升培训课程的专业化、精细化。


据中信证券研究所数据显示,近年来it行业的人才需求超过300万人,2019年it培训市场规模预计到达410亿元。同时,当前通过在线平台进行学习的人群在大幅度增加,而超过一半的在线学习者主要目的是为了升职加薪。因it技术更新迭代速度快,it开发者如不坚持学习,很容易被淘汰,这类人群在线学习的需求更盛。


要进行it培训,又不希望被套路,业内人士表示,需要了解it学习的特点,明白一些机构容易误导报读者的地方。比如,将高薪就业容易化,造成只要参加培训,就能获得高的薪酬的错觉。对此,狼码教育集团线下业务主管、叩丁狼联合创始人任小龙表示,一般it培训机构在招收学员时多是没有门槛的,不过大家要明白,通过数个月的学习就掌握一门技术从而提升薪资并不是件容易的事,是需要付出巨大努力的。要对学习的艰苦和用功程度有心理准备。关于就业,则要注重考查师资能力,老师是否有项目开发经验,带领学生实操项目。对一些机构提出的先就业后付款,狼码教育集团总经理、叩丁狼创始人吴嘉俊表示,其实这是通过给学员办理贷款,分期支付学费,综合费用是提高了的。而“0付费入学”承诺“工作不满意不交钱”,当然也是有条件的,比如报读起点,学历等。


业内人士表示,虽然一些机构的宣传有模糊必要条件的做法,但激烈的竞争让整个行业不断推出新的服务方式和模式。“it培训不应该再是一锤子买卖。”李明杰认为,it培训行业发展了十几年,一直是学员学完课程,高薪就业了,服务就算结束。可是这些学员就业后面对陌生的职场和工作要求,很多都是迷茫的。尤其是走上技术工作岗位,不断需要进一步技术提升,因此,线下+线上教育的模式得到了更多应用,能突破地理、时间的局限,满足在职学员进一步学习的渴求。如何才能快速升职加薪,对it从业者来说尤为重要。本文来源:中国网


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